漳州龙文区：推行 “一定三建”工作法 有效激发非公企业党建活力
积分定等激活力
针对部分非公企业党组织管理粗放、党员考核评价虚化弱化等问题，实行非公企业党员积分考评管理，激励广大党员爱岗敬业、勇于奉献，更好地发挥先锋模范作用。
量化合格党员标准，把非公企业党员的积分考评细化为日常工作积分、创新工作加分、工作失误扣分、重点工作“一票否决”四个方面内容，赋予1000分基本分值，划出党员日常履职行为“硬杠杠”。同时，依托龙文党建网、微信公众平台等新媒体开设线上积分考评系统，实时显示党员积分数和排名情况，让党员心中有数、比学赶超。
强化考评结果运用，实行党员积分考评情况与评先选优相挂钩，对日常工作积分在900分以上的党员优先推荐为“一先两优”表彰对象，对积分在500分以下的党员进行帮扶教育、限期整改，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理，进一步增强了企业党员危机感和责任感。积分制管理启动以来，共有24名优秀党员被党组织推荐进入企业管理岗位，2名未达到基本积分的党员被约谈。
星级创建促争先
针对部分企业主和党组织书记抓党建、促党建的主动性不足问题，深入开展非公企业党组织“星级创建·争创双强”活动，实行星级评定，量化管理。
突出“关键少数”，在认真落实市里园区党建e网管理和加强非公党建工作实施办法的基础上，探索实行非公企业及社会组织党组织书记绩效考核管理，采取设岗定责、量化考核、以效定酬、动态管理等方式，激发党组织书记创先争优的动力。比如，我们对党组织评级在三星级以上的书记发放每月300元的岗位津贴，覆盖了全区70%以上的党组织书记，其中，五星级党组织的书记每月津贴可达900元。
注重分类施策，对两星级及以下的党组织进行集中整顿、重点帮扶；对三星级的党组织进行规范管理、精心培育；对四星级以上的党组织进行树立典型、巩固提高。我们通过因企施策、动态培育，营造了你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。去年以来，先后涌现出青蛙王子党支部等省级先进典型，英博雪津党支部等3个全市首批“党建示范点”和葛晓华等5名“党建标兵”，科能电子等6家五星级党支部，64名有组建党组织的企业主或优秀非公企业党组织书记被推荐为各级“两代表一委员”。
全市首个非公党校-青蛙王子集团党校。
网格联建助提升
针对小微企业党组织覆盖难、党建活动难开展的问题，充分发挥典型示范引领作用，通过以强带弱、以点带面，着力提升非公企业党建工作整体水平。
完善网格强帮带，探索建立“1+N”网格联建模式，将园区企业按行业性质划分为家具日化、电子行业、机械制造、食品饮料、新兴行业、印刷包装等6个网格。每个网格确定1家规模较大、党建工作比较扎实的龙头企业党组织，联系帮扶网格内党建工作比较薄弱或没有党员的企业，形成6个党建网格企业群，每个网格组建1个联合党支部，发挥龙头企业帮带作用，力促实现以一家带动一片的乘法效应。
强化互动促规范，依托党群服务中心，由龙头企业党组织定期牵头组织网格内各支部，开展“3+X”主题党日活动，就是把“重温入党誓词、重学党章党规、重诺树好榜样”等3项活动作为规定动作，交流心得、观看红色电影等特色活动作为自选动作，并采取微视频直播、区非公工委现场点评等方法，让园区企业实时观摩学习，促进“三会一课”等党内政治生活的规范化、常态化。去年来，非公企业党组织开展活动40多场次，新孵化成立单独党组织20个、新培养入党积极分子16名。
区域共建聚合力
组织非公企业主开展智能制造考察。